Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, obniżenie poziomu stresu oraz przybliżenie aspektów psychologicznych związanych z pracą w okresie poważnych zmian.
Program szkolenia uwzględnia wyzwania jakie stawia przed menedżerami organizacja w procesie zmian m.in.:
podejmowanie i komunikowanie trudnych decyzji
motywowanie i minimalizowanie negatywnego nastawienia do zmian
umiejętność funkcjonowania w permanentnej zmianie
optymalne wykorzystanie dostępnych zasobów i możliwości
W ramach szkolenia poruszone zostaną zagadnienia związane z osobistą skutecznością menedżera oraz z zarządzaniem zespołem:
jak mentalnie przygotować się i przejść przez zmianę
jak poprawić skuteczność w zakresie standardowych zadań menedżerskich
jak rozwinąć kompetencje osobiste związane z zarządzaniem zmianą
jak lepiej radzić sobie w sytuacjach konfliktowych i trudnych emocjonalnie
jak zmniejszyć koszty psychologiczne funkcjonowania w trudnej sytuacji
jak zarządzać zespołem w warunkach zmiany restrukturyzacyjnej
jak zwiększyć stopień akceptacji i otwartości na zmiany
jak radzić sobie z obniżoną motywacją i nieufnością pracowników
jak redukować obawy i negatywne nastawienie pracowników
